영덕군은 공직의 활력과 경쟁력제고를 통해 투명하고 공정한 인사제도 정착을 위해 성과 중심 ‘인사마일리지제’를 도입 운영한다고 12일 밝혔다.
성과중심 ‘인사마일리지제는 개별업무 성과를 데이터베이스(DB)화해 지속적으로 관리하고 우수 직원에 대해서는 특별 승급 등 인센티브를 부여하고 이에 반하는 직원에 대해서는 페널티를 가하여 신상필벌의 원칙을 인사관리에 적용 한다는 게 주요골자다.
영덕군에서는 마일리지
가점 4개 분야 △시책, 예산평가 △주민, 임용권자 칭찬 △각종 대회(도단위 이상) 3위 이내 입상자 △교육 세미나 등 발표자
감점 3개 분야 △자체징계자 △복무규정 위반자 △공무원 성실의무위반, 품위손상자 등으로 나누어 포인트로 계량화 한다
연중 누적된 포인트 등을 종합해 우수 직원에 대해서는 공적심사위원회 의결을 통해, 특별승급, 인사가점, 해외연수 등 최고의 인센티브를 부여하며, 반면 페널티를 많이 받은 직원에 대해서는 교육통제, 포상 제외, 인사감점, 징계 등 불이익을 줄 것이다.
영덕군 관계자는 “성과중심 인사마일리지 제도의 도입으로 일 한 만큼 당당하게 평가받는 공정한 조직 문화를 만들어낼 수 있을 것”이라고 말했다
2007. 2. 12
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